R1404011T
ConfirmatorioLección Principal
Es fundamental clasificar correctamente la naturaleza de todos los pagos al personal. Las remuneraciones habituales y periódicas, sin importar su denominación (ej. 'bonificación'), se consideran salario y deben estar sujetas a todas las retenciones legales (Renta, ISSS, AFP) para ser deducibles. Asimismo, todos los gastos deben estar respaldados por la documentación idónea que exige la ley, ya que las planillas internas o recibos simples no son suficientes para probar gastos con terceros.
Resumen del Caso
El Tribunal confirma la resolución de la DGII que objeta a una empresa de transporte la deducción de gastos por sueldos y bonificaciones debido a la omisión de retenciones de seguridad social y previsionales, y por falta de documentación legalmente válida. Además, se ratifica la determinación de ingresos no declarados provenientes de un subsidio estatal y la multa por evasión no intencional, al considerar que las bonificaciones regulares son salario y que existía una relación laboral encubierta con ciertos prestadores de servicios.
Montos en Disputa
$29,470.96
Impuesto
$7,367.74
Multa
$36,838.7
Total
Análisis detallado de la sentencia
Accede al análisis completo de riesgos, verificaciones de DGII, errores del contribuyente y criterios del tribunal.
Con Pro también obtienes: